Am 20.04.2021 stellte das Projektteam der Universität Graz nach einjähriger Projektlaufzeit dem AMS Österreich (als Fördergeber) die Ergebnisse des Projekts „KI in der Personalauswahl“ in Form einer Abschlusspräsentation vor. Die präsentierten Erkenntnisse basierten dabei auf Interviews mit österreichischen Personalverantwortlichen zum Thema KI in der Personalauswahl sowie aus einer Fragebogenstudie zur Wahrnehmung von KI bei in der Personalauswahl mit besonderem Fokus auf Gruppen die Alltagsdiskriminierung ausgesetzt sind. Ergänzend zur Interview- und Umfragestudie wurde eine Designstudie mit einem Visualisierungsprototyp und einer Validierung innerhalb einer Experimentsstudie evaluiert. Die Projektergebnisse wurden in Form eines Forschungsberichts festgehalten, welcher in Kürze vom AMS Österreich veröffentlicht wird.
Das Projekt „Die Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalauswahl: Anforderungen zur Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Vertrauensbildung“ (kurz: KI in der Personalauswahl) ist ein vom AMS Österreich gefördertes Forschungsprojekt, mit dem Ziel einen Anforderungskatalog für den erfolgreichen Einsatz von KI in der Personalauswahl zu erstellen. Das Projektteam umfasst MitarbeiterInnen des Fachbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie sowie dem Zentrum für Sozialforschung an der Universität Graz, wobei die ProjektmitarbeiterInnen am BANDAS-Center Prof. Stefan Thalmann, Dr. Jürgen Fleiß und Christine Malin sind.